Het begrijpen van elkaars intrinsieke motivatie, persoonlijke waarden en drijfveren bevordert de bereidheid dat creativiteit, kennis en vaardigheden worden gedeeld.

Teams weten beter welke knoppen moeten worden beroerd en zijn hierdoor in staat “het verschil” te maken naar stakeholders, consumenten, klanten en toeleveranciers.
Samenhang en betrokkenheid nemen toe en daarmee het rendement van activiteiten binnen en tussen teams.

De Business Fabriek is geaccrediteerd om het waarden model van Richard Barrett toe te passen, hiermee worden de onderliggende waarden in teams inzichtelijk gemaakt en kan de grootste gemeenschappelijke deler worden bepaald.
Managers krijgen hiermee het inzicht hoe ze hun team kunnen optimaliseren om tot een hoger teamrendement te komen.